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安庆律师电话咨询员工在宿舍摔伤算工伤吗?

2020-03-31

现在我国法律对于维护劳动者权利规范是比较好的,通常情况下劳动者在工作期间如果受到伤害,一旦被认定属于工伤就可以获得公司以及国家给予的相关补偿。但是人生处处有意外,如果出现了员工在宿舍摔伤了算是工伤吗?安庆律师为大家总结相关知识方便大家来一起了解。

员工住在宿舍摔跤了算不算工伤?

住在宿舍里摔倒的员工很难被认定为工伤。工伤一般是指在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受意外伤害,根据案件的描述,本案难以确定工伤。相应费用由医疗社保支付,不足部分由劳动者承担。按用人单位支付病假工资,并根据劳动者在本单位实际参加工作年限和工作年限,给予3个月至24个月的医疗期。可认定为工伤与是否使用社保卡没有关系。

工伤认定范围

由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为:

1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2、经本单位负责人安排或者同意,从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4、在生产工作时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经首次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

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5、因履行职责遭致人身伤害的。

6、从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7、因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8、因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的,或因突发性疾病造成死亡或者经首次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9、在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。(上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故)

10、法律、法规规定的其他情形。

实际上从以上分析,我们可以看出在我国法律规定当中,对于工人工伤的认定问题往往是比较严格的,当事人一般需要在工作场合,工作时间当中,因为工作原因受到的伤害,才会被认定为工伤。安庆辩护律师提醒如果情况比较特殊,我们需要了解详细情况做单独分析,建议尽快拨打安庆律师电话进行相关咨询。

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